75 Managementkengetallen

"Leer ook hoe u snel zicht en grip krijgt op de belangrijkste sturings informatie, zodat u adequaat en slagvaardig kunt handelen"

75 Managementkengetallen is een praktisch boek dat als doel heeft om u als manager en/of beslisser de juiste tools en instrumenten in handen te geven om allerlei prestatie-indicatoren te meten.

Weten is meten is een algemeen bekend adagium. Maar u kunt alleen weten door te meten. Dit boek laat u zien wat u allemaal kunt meten en hoe u dat praktisch opzet. De 75 belangrijkste bedrijfsprocessen komen stuk voor stuk aan bod.

Het boek 75 managementkengetallen is helder en praktisch opgezet en behandelt elk kengetal vanuit een vast stramien. Allereerst begint de beschrijving van een kengetal bij de situering van het vraagstuk waar het ene rol kan spelen. Wat wil u eigenlijk weten en waarom? Vervolgens wordt beschreven hoe u dat kunt meten en krijgt u een voorbeeld berekening. Op basis daarvan wordt het kengetal uitgelegd.

Daaropvolgend bespreekt het boek welke onderlinge relaties er bestaan tussen de verschillende managementkengetallen en andere elementen uit de managementpraktijk. Uiteraard met als doel om u als manager de juiste handvatten in handen te geven om de betreffende kengetallen te beïnvloeden.

Het boek heeft diverse indexen waarmee u de verschillende managementkengetallen kunt zoeken, en is daarmee een erg toegankelijk naslagwerk en 'gebruiksboek'. Om u een idee te geven wat u met dit boek kunt, hieronder enkele disciplines die in het boek aan bod komen.

• Distributie & logistiek
• Financiën
• Informatie- en communicatietechnologie
• Inkoop
• Kwaliteit
• Marketing
• Personeel & organisatie
• Planning
• Productie & onderhoud
• Research & development
• Strategie
• Verkoop

Training Enterprise Project Management (2003) Managers

Met behulp van de ProjectServer genereren van informatie inzake gaande projecten. Een opleiding voor managers die overall gegevens zoeken inzake lopende projecten. Gedegen kennis van Windows is voor de deelname aan deze opleiding een voorwaarde. Opleidingsinstituut is AKG Opleidingen Meer informatie Cursus Enterprise Project Management (2003) - Managers

Een gedegen eerste kennismaking met het vakgebied van management en organisatie

Introductie in management is bedoeld voor diegenen die voor het eerst kennismaken met het vakgebied Management & Organisatie. Door de toegankelijke schrijfstijl en de compactheid is het boek uitstekend geschikt voor een eerste inleiding in en oriëntatie op het vakgebied.

Dit eigentijdse full colour boek kenmerkt zich door de studentgerichte aanpak: gevarieerd beeldmateriaal, aansprekende voorbeelden en beknopte cases. Deze laatste zijn ontleend aan afgestudeerden die recent manager zijn geworden, waardoor de casuïstiek zeer herkenbaar is voor de lezer.

Introductie in management bespreekt de theorie aan de hand van de bekende managementvaardigheden: plannen, organiseren, leidinggeven en beheersen. De volgende onderwerpen komen aan bod:

• de werking van organisaties;
• management;
• (strategische) planning;
• organiseren en structureren;
• Human Resource Management (HRM);
• coördinatie, coaching, motivatie en communicatie;
• leidinggeven;
• gedrag in organisaties;
• beheersingsmethoden.

Hoe kunnen de effectiviteit en de efficiëntie van het recruitmentproces vergroot worden

Voor veel bedrijven is het werven en selecteren van nieuw personeel een kritische succesfactor geworden die in hoge mate bepaalt of het bedrijf zal overleven of (bij meer ambitie) zal groeien, zeker nu er op de arbeidsmarkt schaarste ontstaat aan goed en betaalbaar personeel.

Het belang van goed personeel en de hoge kosten die met het vervangen en aantrekken van werknemers gepaard gaan, maken duidelijk hoe belangrijk het recruitmentproces is voor organisaties. Van recruiters en recruitmentafdelingen mag worden verwacht dat zij hun beslissingen goed onderbouwen. Ken- en stuurgetallen zijn daarbij van grote waarde.

Op dit moment zijn er nog weinig kengetallen beschikbaar waarmee recruiters hun eigen inspanningen en resultaten kunnen vergelijken. Het ontbreken daarvan was voor drie partijen (Compagnon, Intelligence Group en Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement) reden om gezamenlijk een onderzoek te starten en dit boek te schrijven. De centrale vraag is: hoe kunnen de effectiviteit en de efficiëntie van het recruitmentproces vergroot worden zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van het recruitmentproces én de kwaliteit van de geworven kandidaat?

Of, omgekeerd: hoe kunnen de kwaliteit van het recruitmentproces en de kwaliteit van de geworven kandidaat verhoogd worden, zonder dat dit overmatig veel tijd en geld kost?

Dit boek omvat niet alleen een eerste overzicht van recruitmentkengetallen, maar is bovendien een verkenning is van het recruitmentproces anno 2007. Het vormt een welkome bijdrage aan het HR-vakgebied, dat zo sterk in beweging is.

Auteur(s): Jelle Dijkstra, Hans Hoekstra; uitgever: Kluwer; taal: NL; bindwijze: paperback. Nu direct bestellen: Recruitmentkengetallen

Aansprekend en prikkelend beeldmateriaal voor studenten organisatiekunde

Toegepaste organisatiekunde biedt al weer vijf drukken een goed ontvangen brede inleiding op het gebied van Organisatiekunde. Deze uitgave is geschikt voor studenten in het hoger economisch, sociaal en technisch onderwijs die zich de basis van het vakgebied Management en Organisatie en Organisatiekunde eigen moeten maken.

De nieuwe editie van Toegepaste organisatiekunde is volledig in kleur uitgevoerd, waardoor het boek nog veel helderder en toegankelijker is geworden. Deze vijfde druk kenmerkt zich door:

• Een groot formaat, in hardcover en full color
• Aansprekend en prikkelend beeldmateriaal
• Actuele deelcases met vragen
• Actuele praktijkvoorbeelden uit krant, tijdschrift en van internet
• Interviews met professionals uit de beroepspraktijk (per deel en hoofdstuk)
• Managementklassiekers: besprekingen van toonaangevende boeken uit de organisatiekunde
• Managementmythes: 10 mythes uit de organisatiekunde
• Prikkelende quotes

Omdat het vakgebied een integraal karakter heeft worden vakgebieden als economie, psychologie, bedrijfskunde, technologie en sociologie gekoppeld aan organisatiekunde en management.

Wil je nu wel of niet mensen de goede kant op bewegen?

Oké, je bent ondernemer of leidinggevenden. Je gelooft in het nut van kengetallen. En je wilt er concreet mee aan de slag. Maar de praktijk is weerbarstig. Jouw mensen lijken een andere kant op te bewegen dan dat jij wil.

En wat je ook probeert, gesprekken ontaarden steeds maar weer in excuses en verklaringen waarom zaken niet zijn zoals jij wilt dat ze zijn. Maar je wilt het over doelen hebben. Manieren om die doelen te realiseren. Cijfers wil je.

Wat kun je doen? Wel, gelukkig heb ik een antwoord voor je. Je kunt een coachopleiding volgen. Een coachopleiding? Ja. Maar is dat niet voor watjes? Nee!

Ik had het al eerder over Anneke Walraven. Zij is niet alleen een coach met haar op haar tanden. Zij leert mensen zoals jij ook hoe je de kneepjes van het vak onder de knie kunt krijgen. Doel: met minder moeite meer voor elkaar krijgen.

Essentie is dat je leert hoe je concreet meetbare doelen stelt. Hoe je die communiceert. En hoe je mensen beweegt om die doelen waar te maken. Met zo'n min mogelijk moeite en zoveel mogelijk effect.

Natuurlijk twijfel je. Natuurlijk heb je allerlei vraagtekens bij wat ik beweer. kan dat wel? Is dit geen nep? En dat zijn goede vragen. Ik verwijs je daarom graag door naar twee website. de eerste is de site waar je meer kunt lezen over die coaching opleiding. De tweede site eis een site vol verhalen van mensen die die opleiding al gevolgd hebben.

Steek je licht eens op. Kijk eens rond en vraag jezelf serieus af wat je wil. Doormodderen of leren hoe je effectief mensen gedrag kunt beïnvloeden?